Entrevista psicológica

La entrevista psicológica consiste en una relación humana entre dos o más personas, en la cual uno de sus integrantes debe tratar de saber lo que está pasando en la misma y actuar en función de ese conocimiento. La regla básica consiste en obtener datos completos del comportamiento del consultante, aplicando la escucha clínica.

En la entrevista psicológica, el investigador hará diferentes tipos de preguntas  con el fin de recolectar diferentes tipos de datos. Se hacen preguntas cerradas  y preguntas abiertas. En las preguntas cerradas, el entrevistado recibe un cuestionario donde deberá responder de forma concreta; con las preguntas abiertas, se le permite al entrevistado expresar sus propios pensamientos.

Los horarios de las entrevistas tienen un formato estandarizado que significa que se hacen las mismas preguntas a cada entrevistado en el mismo orden.

 

Clasificación de preguntas de la entrevista psicológica

Las entrevistas psicológicas son un instrumento fundamental del enfoque clínico y por tanto una técnica de investigación científica. Hay de dos grandes clasificaciones fundamentalmente, a saber:

Cerradas:

  • Preguntas ya previstas (orden y forma de planteo).
  • No puede ser alterada por el entrevistador.
  • Es un cuestionario.
  • Promueve una mejor comparación sistemática de datos.
  • Son faciles de cuantificar.

Abiertas:

  • Libertad por parte del entrevistador.
  • Flexibilidad que permite que el entrevistado configureel campo según su estructura psíquica.
  • Posibilita una investigación más amplia y profunda de la personalidad.
  • Generan datos cualitativos.

Estructura de la entrevista psicológica

  • Presentación del entrevistador, terapeuta. Ej: nombre, experiencia clínica,etc.
  • Presentación de la unidad de servicios o consultorio. Ej: estamos en el hospital tal…, trabajamos en tales aspectos psicológicos, etc.
  • Presentación del principio de confidencialidad -el psicoterapeuta tiene el deber de calificar como confidencial cualquier documento o información que, a su juicio, influya directa o indirectamente en el paciente o entrevistado-.
  • Motivo de consulta. Puede ser presentado como queja –me siento manipulada por...-, objetivo -una separación-, o diagnostico -depresión-.
  • Identificación de conductas y pensamientos relacionados con los estados de ánimo del paciente.
  • Se preguntan las expectativas del paciente -que espera lograr a lo largo de la entrevista o terapia-.
  • Se da el cierre a la sesión.
También te puede interesar:  Estrategias de aprendizaje

Paciente y terapeuta

Entrevista psicológica estructurada

  • Las preguntas se realizan en un orden estandarizado.
  • Se utilizan preguntas cerradas.
  • Las preguntas son rapidas de llevar a cabo.
  • Se evaluan habilidades, aptitudes, comportamientos, desempeños.
  • No son entrevistas flexibles, las preguntas no pueden ser improvisadas.
  • Generalmente las respuestas de entrevistas estructurradas carecen de detalles.

Entrevista psicológica semi-estructurada

  • Se realizan preguntas abiertas.
  • Las preguntas no tienen un orden ni horario establecido.
  • Se puede acceder a la improvisación de preguntas y a la vez omitir algunas que no se crean necesarias.
  • Son entrevistas flexibles.
  • El entrevistador puede adaptar y cambiar las preguntas en función de las respuestas de los encuestados.
  • No existen preguntas correctas o incorrectas. El entrevistado responde de manera personal.
  • De acuerdo a las respuestas, el entrevistador tomará nota de ciertos aspectos del individuo, por ej: estabilidad emocional, seguridad, autoconfianza, sociabilidad, entre otros.

Entrevistas grupales e individuales

Las entrevistas psicológicas pueden ser grupales o individuales, según sean uno o más los entrevistadores y/o entrevistados. También depende de el tipo de entrevista que se aplique. Aunque usualmente es un fenómeno grupal.

En las entrevistas grupales  la función del entrevistador es asegurarse de que el grupo interactúe entre sí y no se desvíe del tema. Las entrevistas en grupo aportan datos cualitativos. Los entrevistados se relacionan entre si e intecambian opiniones.

Las entrevistas en grupo a veces pueden carecer de validez, ya que los participantes pueden dar falsas respuestas para impresionar a los otros miembros del grupo.

Estas entrevistas no siempre son escritas (a base de cuestionarios), también pueden ser orales (pregunta-respuesta directa en la conversación), donde el entrevistador tomará nota de los datos que aporte el entrevistado a la entrevista.

Construcción de la relacion en la entrevista semi-estructurada

  • Propiciar un ambiente empático.
  • Ser sensibles a las emociones del paciente.
  • Ser coherente en la comunicación no verbal.

Vease también:

  1. Pruebas psicométricas
  2. Técnica de dibujo libre
  3. Caso Rossana. Parte I
  4. Caso Rossana. Parte II
  5. Caso Rossana. Parte III
  6. Caso Rossana. Parte IV
Entrevista psicológica
5 (100%) 1 voto


Te podría interesar

Publicidad