Test de personalidad

Los test de personalidad son instrumentos estandarizados que se emplean habitualmente en la psicología. Estos test están diseñados y se emplean para que nos revelen aspectos fundamentales de una persona. De esta forma, podemos predecir de alguna manera la conducta del individuo que realiza el test, gracias a que obtenemos datos significativos sobre sus actitudes, intereses, forma de comportarse ante ciertas circunstancias, sus sentimientos hacia situaciones específicas, etc.

Este tipo de evaluación es algo orientativo, ya que permite conocer rasgos psicológicos y de la personalidad de la persona que lo realiza. Con los datos que se obtienen no se puede hacer un juicio exacto acerca de la persona, y es más bien un complemento con el que obtener información relevante.

Empezar el test

Generalmente te consideran:

callado?

inquieto?
Conversando, te gusta tocar temas de:

ideas futuras y posibilidades?

cosas práctidas y que ocurren en el día a día?
En el trabajo, prefieres:

trabajar con sistemas y objetos

help people practically
Cuando has quedado con alguien:

eres una persona puntual

sueles llegar tarde a la cita
Los fines de semana, prefieres:

estar en casa leyendo o viendo la TV

salir con amigos y hacer actividades
Preferirías:

crear algo nuevo?

hacer algo que sabes que ya funciona?
Tomando decisiones, consideras:

la opción más lógica

lo que te dice el instinto
Tu habitación está:

limpia y ordenada

desordenada pero sé encontrar las cosas
La gente piensa que eres:

difícil de entender?

fácil de entender?
En general, tienes:

buena memoria y facultad de observar

inspiración e ídeas de futuro
Cuando un amigo está en un estado emocionalmente bajo, piensas que:

es normal mostrar compasión y empatía

es una situación embarazosa, no sabes qué hacer o decir
Cuando hay que tomar una decisión, prefieres:

tomar una lo antes posible

guardar las opciones el mayor tiempo posible
En situaciones sociales, encuentras:

fácil entablar una pequeña conversación con los demás

prefieres que los demás empiecen a hablar
Cuando observas una situación, te concentras en:

sus implicaciones en el futuro

detalles del presente
¿Qué es más importante al tomar una decisión?

Hechos lógicos

Impacto de tu decisión en los sentimientos ajenos
Haciendo un proyecto, sueles:

organizar bien el calendario para no ir con prisa

dejar todo para el final y acabar horas antes de tener que entregarlo
Después de una fiesta, te sientes:

agotado

con energía
En un proyecto, prefieres:

probar nuevos y posiblemente mejores métodos

seguir lo que ya ha funcionado antes
Tus amigos dirían de ti que:

eres una persona con tacto

eres una persona muy franca
En vacaciones, prefieres:

hacer lo que te apetezca ese mismo día?

seguir un plan ya establecido?
Tienes:

una pequeña red de amigos muy cercanos

una gran red con muchos amigos
En el estudio, prefieres:

teorías y conceptos

hechos y realidades
Cuando debates con otros:

sueles dar tu opinión más sincera

intentas no herir a nadie con tus palabras
Piensas que mantener un horario:

es necesario pero puede dar problemas?

útil y favorable en todos los casos?
¿Qué actividad prefieres?

Leer un libro o jugar a videojuegos estando solo

Salir y hacer deporte o actividades con amigos
En un prouecto, prefieres:

buscar estrategias y diseñar un plan

implementar y ejecutar el plan
Normalmente:

evitas confrontaciones porque crea mal ambiente

permites las discusiones porque favorece un mutuo crecimiento
En un proyecto, prefieres:

crear un plan y seguirlo hasta el final

empezar el proyecto e improvisar a medida que avanzas
Ser el centro de la atención:

te hace sentir incómodo

te hace sentir bien
Tu trabajo ideal implica:

soluciones teóricas a problemas

soluciones prácticas a problemas
Cuando alguien critica tu trabajo, sueles:

tomártelo bien como una oportunidad de mejora

sentirte mal aún sabiendo que no es un asunto personal
Te gusta tomarte la vida:

de una forma espontánea

de forma planificada
Cuando te formulan una pregunta, generalmente:

te tomas tu tiempo para contestar

contestas inmediatamente
En general:

hablas desde una perspectiva general

presentas hechos precisos y ordenados
Tus conocidos te consideran:

directo

sensible
Prefieres:

trabajar con horarios y fechas límite

enfocarte según vayan viniendo las cosas

Según el test de personalidad, estás definido por los siguientes patrones:

A continuación, un resumen de lo que significa cada patrón de personalidad:

Extroversión: Tiendes a relacionarte con los demás y mostrar abiertamente tus sentimientos.

Introversión: Recibes tu energía internamente; estando solo.

Sentidos: Te guías por los 5 sentidos y aprendes nueva información de forma progresiva.

Intuición: Te guías más por tus sentimientos e imaginación.

Lógico: Tomas decisiones en base a un análisis lógico y objetivo.

Sentimientos: Tomas decisiones considerando todas las variables, incluso las relaciones personales.

Juzgando: Prefieres tener tu vida planificada e ir cerrando etapas.

Percepción: Te tomas la vida con más calma pero con actitud receptiva.

Individualmente, estos patrones no significan nada, pero cuando se combinan, ¡logran crear personalidades únicas!

Los test de personalidad son conocidos sobre todo en el ámbito de la psicología clínica, siendo empleados pos los psicólogos clínicos. Este profesional de la psicología utiliza el test de personalidad como un recurso más que sirve de apoyo a su evaluación, para finalmente ofrecer un diagnóstico. Esta herramienta no sirve por sí misma para establecer ningún tipo de diagnóstico, con los resultados obtenidos.

Estos test se emplean también en el ámbito de los procesos de selección y en recursos humanos, ya que ofrecen una orientación sobre el perfil psicológico de cada persona, aunque no de una forma certera, sí aproximada.

Para que este tipo de prueba tenga validez y sirva para su propósito, la persona que realiza el test de personalidad debe seguir bien las instrucciones, ha de ser completamente sincero y no ha de dejarse influenciar por lo que es más apropiado poner y lo que no. No existen respuestas más correctas o mejores que otras. Se miden rasgos de personalidad y simplemente hay que contestar con lo que uno sabe de sí mismo de cómo actúa generalmente.

Tal y como se indica, el test de personalidad realmente no sirve para llegar a una conclusión final, sino que funciona como una herramienta orientativa de conocimiento general acerca de la personalidad del individuo. Se utiliza como recurso para dar una mayor objetividad a la evaluación.

Tipos de test de personalidad

Existen múltiples instrumentos para evaluar la personalidad. Los más utilizados en el ámbito profesional y clínico son:

Test proyectivos

Son pruebas en las que el individuo interpreta estímulos ambiguos (manchas de tinta, dibujos, escenas incompletas). La respuesta proyecta aspectos inconscientes de la personalidad. Los más conocidos son:

Test de Rorschach: basado en la interpretación de manchas de tinta simétricas. Ampliamente utilizado en psicología clínica.
Test de Apercepción Temática (TAT): el evaluado debe crear historias a partir de láminas con escenas ambiguas.
Test del dibujo de la figura humana: el sujeto dibuja una persona, y el dibujo se analiza en función de diversos indicadores.

Test psicométricos o cuestionarios

Son pruebas estructuradas con preguntas cerradas que se puntúan de forma objetiva:

MMPI-2 (Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota): uno de los test más utilizados en psicología clínica. Consta de 567 ítems y evalúa múltiples escalas clínicas y de validez. Se emplea para detectar patrones de personalidad patológicos.
16PF de Cattell: evalúa 16 factores de personalidad mediante 185 preguntas. Muy utilizado en el ámbito de los recursos humanos.
NEO-PI-R (Inventario de Personalidad NEO Revisado): basado en el modelo de los Cinco Grandes factores de personalidad (apertura, responsabilidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo). Es el modelo con mayor respaldo empírico en la psicología contemporánea.
MBTI (Indicador de Tipo de Myers-Briggs): clasifica la personalidad en 16 tipos basándose en cuatro dimensiones. Muy popular en el ámbito empresarial, aunque su validez científica es debatida.
Test de Eneagrama: identifica 9 tipos de personalidad basados en motivaciones y miedos centrales. Su respaldo científico es limitado.

Modelo de los Cinco Grandes (Big Five)

El modelo de los Cinco Grandes es actualmente el marco más aceptado por la comunidad científica para describir la personalidad. Evalúa cinco dimensiones:

Apertura a la experiencia: curiosidad intelectual, creatividad, receptividad a nuevas ideas.
Responsabilidad (conscientiousness): organización, autodisciplina, orientación al logro.
Extraversión: sociabilidad, energía, tendencia a buscar la estimulación social.
Amabilidad (agreeableness): cooperación, confianza, empatía.
Neuroticismo: inestabilidad emocional, tendencia a experimentar emociones negativas.

Cada persona se sitúa en un punto del continuo de cada dimensión, lo que genera un perfil único. A diferencia de modelos como el MBTI que clasifican en «tipos», el Big Five trabaja con dimensiones continuas, lo que se ajusta mejor a la realidad psicológica.

¿Para qué sirven los test de personalidad?

Los test de personalidad se utilizan en diversos ámbitos:

Psicología clínica: como herramienta de apoyo al diagnóstico de trastornos de personalidad y otros trastornos psicológicos.
Selección de personal: para evaluar la adecuación de un candidato a un puesto de trabajo.
Orientación vocacional: para ayudar a las personas a identificar profesiones afines a sus rasgos de personalidad.
Investigación: para estudiar la relación entre rasgos de personalidad y diversos resultados (rendimiento académico, salud, relaciones).
Autoconocimiento: como herramienta de reflexión personal, siempre teniendo en cuenta sus limitaciones.

Limitaciones de los test de personalidad

Es importante tener en cuenta que ningún test de personalidad ofrece una imagen completa y definitiva de una persona:

Deseabilidad social: las personas pueden responder lo que consideran socialmente aceptable en lugar de ser totalmente sinceras.
Variabilidad situacional: la personalidad se expresa de forma diferente según el contexto (trabajo, familia, amigos).
Validez cultural: algunos test pueden no ser igual de válidos en todas las culturas.
No son diagnósticos: los resultados deben interpretarse por un profesional cualificado y nunca sustituyen una evaluación clínica completa.

Preguntas frecuentes

¿Puedo fiarme de los test de personalidad online?

Los test gratuitos online suelen ser versiones simplificadas sin la validez psicométrica de los test profesionales. Pueden servir como orientación general, pero sus resultados no deben tomarse como definitivos ni sustituir la evaluación de un profesional.

¿La personalidad cambia con el tiempo?

Los rasgos de personalidad tienden a ser relativamente estables a partir de la edad adulta, pero no son inmutables. La investigación muestra que las personas suelen volverse más responsables, amables y emocionalmente estables con la edad, fenómeno conocido como «maduración de la personalidad».

¿Qué diferencia hay entre personalidad y carácter?

En el lenguaje coloquial se usan indistintamente, pero en psicología se distingue entre temperamento (base biológica, presente desde el nacimiento), carácter (formado por la interacción con el entorno) y personalidad (integración de ambos). Los test de personalidad evalúan el resultado global de esta integración.

Referencias

Costa PT, McCrae RR. Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) Professional Manual. Odessa: Psychological Assessment Resources; 1992.
Cattell RB, Eber HW, Tatsuoka MM. Handbook for the Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF). Champaign: Institute for Personality and Ability Testing; 1970.
Butcher JN, Dahlstrom WG, Graham JR, et al. MMPI-2: Manual for Administration, Scoring, and Interpretation. Minneapolis: University of Minnesota Press; 2001.
John OP, Srivastava S. The Big Five Trait Taxonomy: History, Measurement, and Theoretical Perspectives. En: Pervin LA, John OP, eds. Handbook of Personality. 2.ª ed. Nueva York: Guilford Press; 1999:102-138.